|
Op prinsjesdag werd het al aangekondigd en in het jaar erop nog eens bevestigd: De deregulering gaat verder en de verantwoordelijkheid komt meer en meer bij de werkgever te liggen. Of het nu gaat om de doorbetaling van salaris bij arbeidsongeschiktheid of om kosten van re-integratie tweede spoor bij een andere organisatie, u moet voorbereid zijn op een grotere maatschappelijke en economische verantwoordelijkheid. Wat betekent de huidige politieke koers voor uw beleid? Wat zien we bij veel bedrijven? De meeste bedrijven hebben een verzuimbeleid ontwikkeld en gebruiken dat om te reageren op arbeidsongeschiktheids-problemen. Vaak is dit brandjes blussen.
Vervolgens maakt u zich terecht zorgen over de beperkingen die medewerkers hebben als ze na langdurig verzuim gedeeltelijk afgekeurd worden en onder het nieuwe WIA-regime niet meer ontslagen kunnen worden. Dit weinig optimistisch vooruitzicht is re-actief beleid. Als u zich hiertoe beperkt in zijn gehele bedrijfsvoering, dan ziet het er somber uit. Het is denken in problemen en beperkingen en getuigt van een afhankelijke en kwetsbare opstelling. Re-integratie of outplacementHet vertrekpunt van re-integratie- en outplacementbureaus is dat een bedrijf winstgevend moet zijn en blijven. Alles wat daaraan kan bijdragen moet benut worden. Het is duidelijk waar het beleid op gericht moet worden, ook wat betreft de factor arbeid, de inzet van mensen en hun mogelijkheden. Gezondheidsbeleid richt zicht op wat er wél mogelijk is. De wet WIA beperkt zich na de aangekondigde deregulering nog meer dan vroeger tot de kernboodschap: biedt gezond en veilig werk, waardoor medewerkers zich wel voelen en optimaal presteren en liefst ook plezier hebben in wat ze doen. Dit vraagt om pro-actief beleid. U voorkomt daarmee ook aanspraken vanwege nalatigheid. Het organiseren van gezond werk doe je het best in samenspraak met de medewerkers. Als er onverhoopt toch verzuim optreedt, dan ligt de verantwoordelijkheid bij de leidinggevende en de medewerker tezamen om na te gaan wat hij nog wél kan. Het contact tussen leidinggevende en medewerker neemt dus eerder tóe dan af. De aandacht gaat uit naar de mogelijkheden en niet naar de beperkingen. De leidinggevende en de medewerker maken een plan om weer aan het werk te gaan en vragen de arbo-arts, of er medisch bezwaar bestaat. De bedrijfsarts beslist daar niet meer over, zoals ten onrechte vaak nog gedacht wordt. Hij is nu de adviseur. De Wet Verbetering Poortwachter is de leidraad. De verplichte aansluiting: die is verdwenen. Maar de afspraak dat u zich deskundig moet laten ondersteunen blijft wel. Dat moet u dan wel goed regelen door gebruik te maken van een in outplacement en re-integratie gespecialiseerd bureau. En u zult een dokter nodig hebben om vast te stellen dat het een medische aangelegenheid is waarbij u dan het salaris moet doorbetalen. En dat u geen verplichte risico-inventarisatie hoeft te doen, ontslaat u niet van de verplichting om de gevaren in kaart te brengen en oplossingen te regelen. De arbeidstijdenwet werd gedereguleerd. Meer flexibiliteit voor uw bedrijf. Ook hier gaat het erom: welke mogelijkheden biedt dit voor uw bedrijf en hoe draagt dit bij aan de winstgevendheid? Uw verantwoordelijkheid om veilig en verantwoord werk aan te bieden blijft. Gezondheidsbeleid staat niet in de wet. Het gaat om het systematisch benutten van aanwezige kwaliteiten, vaardigheden en talenten. Omdat langer werken ook op de politiek kaart wordt gezet, wordt dit steeds belangrijker. Om dit toe te passen, moeten u en uw leidinggevenden met medewerkers in gesprek zijn. Dit richt zich op de volgende kernvragen: Waar wil de medewerker succesvol in worden? Hoe kunt u daarbij helpen? Welke meerwaarde heeft dit en hoe draagt dit bij aan het succes van het bedrijf? Leidinggeven is het ondersteunen en stimuleren van dit proces. Gezondheidsbeleid is daarmee veel breder dan de afwezigheid van ziekte. Het is gericht op mogelijkheden en kansen, op employability en duurzaamheid. U wilt ondernemen. Daarom bent u ondernemer geworden. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Categorie: Zakelijk
|
Binnen uw bedrijf krijgt u regelmatig te maken met verschillende gecompliceerde vlakken waarop juridisch advies gewenst is. Denk hierbij aan het oplossen van een conflict, bij het onderhandelen en afsluiten van een vastgoed- of bouwcontract, de invordering van onbetaalde vrachten, maar ook bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten alsook begeleiding bij aanwerving en ontslag. Een correcte benadering van deze verschillende complexe vraagstukken vereist bijgevolg de nodige expertise. Voor zowel het handelen volgens de wettelijke bepalingen als de ondersteuning bij onderhandelingen doet u er goed aan om hier een juridische partner voor in te schakelen. Dé juridische partner van (inter)nationale bedrijven en ondernemersWanneer u juridisch advies wenst in de omgeving Antwerpen, schakelt u de advocaten van Caluwaerts Uytterhoeven in. Sinds 2001 ondersteunen zij ondernemers, bedrijven en overheidsinstellingen bij complexe juridische vraagstukken. Het team bestaat uit 23 meertalige advocaten die u juridisch advies verlenen vanuit de vestigingen Antwerpen, Brussel en Luik. Met hun doorgedreven expertise bieden zij u de hulp die u nodig heeft in verschillende vakdomeinen. Zo bent u verzekerd dat uw dossier steeds wordt behandeld door de juiste personen. Iemand met de nodige kennis en ervaring in huis van de verschillende relevante elementen die spelen. Dankzij de multidisciplinaire benadering van Caluwaerts Uytterhoeven te Antwerpen, geniet u van juridisch advies over in totaal 12 vakdomeinen. Voorbeelden hiervan zijn:
Schakel de gewenste expertise inHeeft u een dossier liggen met betrekking tot een van deze vakdomeinen? Wacht dan niet langer en neem contact op met dit kantoor nabij Antwerpen voor juridisch advies. De specialisten van Caluwaerts Uytterhoeven staan voor u klaar om u te adviseren, maar ook om uw rechten en belangen te verdedigen. Zij leiden u graag door de complexe juridische vragen heen in alles wat u onderneemt. Laat u adviseren omtrent de laatste juridische evoluties. |
| https://www.legaloffice.be/ |
|
Een kunststof koffer kunt u gebruiken als u voor uw bedrijf regelmatig klanten bezoekt. Maar ook als u voor uw beroep attributen nodig heeft die goed beschermd moeten worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een beroepsfotograaf die met dure apparatuur op locatie zijn werk moet doen. Een koffer op maat is dan handig, omdat deze geheel kan worden aangepast aan de lenzen, body’s en andere accessoires die nodig zijn. Een kunststof koffer is daarbij stevig en duurzaam en daarom de ideale reisgenoot in veel beroepsgroepen. U kunt een koffer natuurlijk ook gebruiken als u klanten bezoekt voor reparaties aan huis of om monsters van producten te laten zien. Een stevige koffer gaat jarenlang meeEen kunststof koffer die beroepsmatig wordt gebruikt, moet natuurlijk aan de hoogste duurzaamheidseisen voldoen. De koffer gaat vaak dagelijks mee op pad en moet dus tegen een stootje kunnen. Ook de sluitingen hebben het vaak zwaar te verduren omdat de koffer veel vaker open en dicht gaat dan een koffer die alleen voor de vakanties wordt gebruikt. Hiermee moet uiteraard rekening worden gehouden bij de productie van een koffer op maat. Daarnaast kan het zijn dat een klant graag speciale afmetingen wil om bijvoorbeeld monsters van producten te kunnen meenemen. Ook dit is een punt waarmee rekening kan worden gehouden als een koffer speciaal voor de klant wordt geproduceerd. Ga naar de specialist in koffers op maatAls u op zoek bent naar een bedrijf dat koffers op maat kan maken, bent u aan het juiste adres bij Dankers Cases. Zij maken kunststof koffers precies zoals de klant ze graag wil hebben. Met een handige indeling voor materialen of gereedschappen. Als u dat wilt, kan de koffer worden voorzien van een naam of een bedrijfslogo, waardoor deze ook nog eens een prima reclamedrager wordt. U kunt uw speciale wensen doorgeven wanneer u een offerte op maat aanvraagt bij de klantenservice. Ook voor al uw vragen kunt u daar uiteraard terecht. U vindt de contactgegevens op de website van deze specialist. |
|
Heeft u een bouwbedrijf en bent u op zoek naar passende voorzetapparatuur voor uw heftrucks? Of werkt u op projectbasis en wilt u er zeker van zijn dat u de juiste items heeft om aan de slag te kunnen? Bij Durwen Benelux bent u daarvoor aan het juiste adres. Bij dit bedrijf kunt u in de Benelux alle heftruck voorzetapparatuur vinden van het Duitse merk Durwen. Dit merk is al meer dan 70 jaar actief in het ontwikkelen en produceren van machines. Hierin hebben ze veel ervaring opgedaan en bij dit bedrijf staan klantenbelang, betrouwbaarheid en de hoge kwaliteitsnorm hoog in het vaandel. Ze hanteren dan ook een kwaliteitsmanagementsysteem volgens DIN- en ISO 9001 normen. Lees snel verder en kom meer te weten over hun voorzetapparatuur. Welke voorzetapparatuur heeft u nodig?Durwen Benelux levert producten van de hoogste kwaliteit. Ze bieden vakkundige ondersteuning in het aanschafproces van producten. Bent u op zoek naar klemmen of schepbakken? Of heeft u juist vorkenverstellers of sneeuwschuivers nodig? Met de producten van dit bedrijf haalt u alles uit uw heftrucks. Zo bieden ze bijvoorbeeld ook voorzetvorkenborden of werkkooien aan. Neem een kijkje in het aanbod aan voorzetapparatuur en vind precies wat u nodig hebt voor uw bedrijf of project. Ook kunt u de apparatuur hurenHeeft u de voorzetapparatuur slechts nodig voor een enkel project? Dit is voor sommige projecten de beste oplossing. Ook huren is mogelijk bij Durwen Benelux. Ze beschikken over een ruime huurvoorraad met daarin zowel gebruikte als nieuwe voorzetapparatuur. Dit zijn zowel hydraulische als mechanische onderdelen. Het is mogelijk om deze voor een korte of langere periode te huren. Heeft u vragen over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact op met dit bedrijf om de verschillende opties te bespreken. Ze helpen u graag op professionele wijze in het vinden van de juiste oplossingen. |
| https://www.durwenbenelux.com/ |
|
Breda, de oude vestingstad van de Nassaus ademt historie. Maar het is ook een stad van nu. Met een ruim aanbod aan activiteiten is Breda de plek waar elk gezelschap elkaar tijdens een leuke activiteit beter kan leren kennen. En dan bedoelen we ook echt élk gezelschap: collega’s op een teambuilding dag, vriendengroepen, vrijgezellenfeesten, verenigingen of jij en je dinnies. Voor elk wat wilsWat jouw groep ook leuk vindt, het is te doen in Breda. De foodie kan zijn smaakpapillen prikkelen in één van de vele workshops of het smakelijke met het sportieve combineren tijdens de Step Culinair. Samen met een gids rijd je op de step van horecagelegenheid naar horecagelegenheid om steeds een ander hapje en drankje te genieten. Met deze tocht krijg je lichaamsbeweging, zie je bijzondere plekjes inde stad én krijg je een enorm gevarieerd menu voorgeschoteld. Wil je wel genieten van een lekkere maaltijd, maar dan zonder de lichaamsbeweging? Kies dan voor de lunchboot en laat je gedurende twee uur langs de mooiste monumenten varen. Hou je meer van de cocktails? Leer dan hoe je zelf de lekkerste cocktail maakt tijdens een cocktailworkshop. Als je juist wél helemaal voor de sportiviteit gaat, probeer dan eens footgold: 18 holes, maar dan zonder golfclub. Of kies Hijs je zelf in een enorme bubbleball en ga in teams de strijd met elkaar aan. Het lijkt op footbal, maar dan met veel meer gestuiter. SpellenOok kun je kiezen uit een breed aanbod aan spellen. Zoals een escaperoom, een moordmysterie, WIDM, Miljoenenjacht of een Godfather citygame. Welk spel je ook kiest, je leert elkaar geheid van een heel andere kant kennen. Culturele stadAls je cultuur wilt snuiven, kun je één van de vele musea bezoeken in combinatie met een creatieve of muzikale workshop. Neem je eigen CD op, maak je eigen tas, bespeel een instrument of leer een nieuwe dans. Je ziet, Breda heeft enorm te bieden. De grootste uitdaging bij het plannen van een workshop in Breda is toch wel het kiezen uit alle mogelijkheden. BeleefBreda kan je adviseren. We helpen je graag! |
| http://www.beleefbreda.nl/workshop-breda.html |
